[서울이코노미뉴스 박희만 기자] 크래프톤이 창사 이래 처음으로 전 직원을 대상으로 한 ‘자발적 퇴사 선택 프로그램’을 도입했다.
인공지능(AI) 전환 가속화에 따라 구성원의 자율적 성장과 도전을 지원하겠다는 취지다.
크래프톤은 12일 사내 공지를 통해 “자발적 퇴사 선택 프로그램을 시행한다”며 “이는 인력감축을 위한 구조조정 성격이 아닌, 구성원이 스스로 경력방향을 설계할 수 있도록 돕는 제도”라고 밝혔다.
퇴사를 선택한 직원에게는 근속연수에 따라 최대 36개월치 급여가 지급된다.
업계에 따르면 보상규모는 ▲1년 이하 근속시 6개월치 ▲2년 이하 12개월치 ▲5년이하 18개월치 ▲8년이하 24개월치 ▲11년이하 30개월치 ▲11년 초과시 36개월치 급여 수준으로 책정됐다.
크래프톤 관계자는 “AI 전환이라는 시대적 변화 속에서 구성원이 회사 안팎에서 스스로의 성장방향을 주도적으로 설계하고, 새로운 도전을 모색할 수 있도록 지원하는 것이 핵심취지”라며 “회사는 구성원이 변화의 방향을 내부에서 이어갈지, 외부에서 확장할지 자율적으로 결정할 수 있도록 지원할 계획”이라고 설명했다.
최근 크래프톤은 ‘AI 퍼스트(AI First)’ 기업 전환을 공식화하고, 약 1000억원 규모의 AI 인프라 투자계획을 발표했다.
단순한 기술 도입을 넘어 조직구조와 업무방식을 근본적으로 재설계해 전사적 생산성 혁신을 이루겠다는 전략이다. 이와 함께 신규인력 채용중단 방침도 내렸다.
배동근 크래프톤 최고재무책임자(CFO)는 지난 3분기 실적발표 컨퍼런스콜에서 “AI를 게임 개발과 서비스, 경영지원 등 다양한 영역에 적용해 업무 자동화 및 효율화를 추진중”이라며 “신규 오리지널 IP(지식재산권) 개발조직과 딥러닝 관련 AI 인력을 제외하고 전사적으로 채용을 동결했다”고 밝혔다.
배 CFO는 이어 “이번 조치는 비용절감이 목적이 아니라, 구성원 개개인의 생산성과 창의성을 극대화하기 위한 것”이라고 덧붙였다.