[서울이코노미뉴스 박희만 기자] 삼성전자가 부사장·상무·펠로우·마스터 등을 포함한 정기 임원인사를 단행하면서, AI·로봇·반도체 등 미래 기술분야 인재를 대폭 중용했다.
이번 인사에서는 연공서열에 얽매이지 않고 30대 상무, 40대 부사장 등 젊은 리더를 적극 발탁하며 세대교체에 속도를 냈다는 평가다.
삼성전자는 25일 2026년 정기 임원인사 결과를 발표하며 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명을 승진 조치했다고 밝혔다.
이는 지난해 137명 보다 규모가 24명 확대된 것이다. 정기 임원인사 규모가 늘어난 것은 지난 2021년 이후 5년 만이다.
삼성전자의 임원 승진규모는 지난 2021년 214명을 정점으로 2022년 198명, 2023년 187명, 지난해 143명, 올해 137명으로 지속 감소해 왔다.
이번에 다시 확대되면서 미래 성장동력 확보를 위한 전략적 인사라는 분석이 나온다.
회사측은 "급변하는 산업 패러다임 속에서 주도권을 확보하기 위해 AI·로봇·반도체 등 미래 기술분야에서 핵심 역할을 수행할 리더를 중용했다"고 설명했다.
또한 불확실한 경영환경 속에서도 주요사업 부문에서 의미 있는 성과를 낸 인재를 승진시켜 성과주의 인사원칙을 유지했다고 강조했다.
아울러 두각을 드러낸 젊은 인재들을 과감히 발탁해 조직의 세대교체를 본격화했으며, 미래 경영진 후보군을 육성하는 데도 무게를 실었다.
성장 잠재력이 높은 리더들은 나이에 상관없이 부사장 및 상무로 기용해 핵심사업의 경쟁력 강화와 경영체질 개선을 도모할 계획이다.
삼성전자는 국적·성별을 불문하고 성과와 잠재력에 기반한 인재 발탁을 지속해, 다양성과 포용성에 기반한 글로벌 인재경쟁력을 강화하고 있다고 덧붙였다.
관계자는 “정기 임원인사를 통해 경영진 인선을 마무리했으며, 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정”이라고 밝혔다.