[서울이코노미뉴스 이보라 기자] 지난해 매출 97조,영업이익 47조여원 사상 최대 실적을 기록한 SK하이닉스가 5일 역대 최대 수준인 기본급(연봉의 20분의 1) 2964%의 성과급을 지급했다.
연봉이 1억원인 직원은 성과급으로 1억4820만원을 받은 셈이다.
회사측은 업계 최고 수준의 보상을 통해 반도체 전문인력을 확보하고, 인재 유출을 방지해 압도적인 경쟁우위를 이어가겠다는 전략이다.
업계에 따르면 SK하이닉스는 올해 '초과이익분배금(PS)'의 지급률을 2964%로 책정하고 이날 성과급의 80%를 지급했다. 나머지 20%(매년 10%씩)는 2년에 걸쳐 이연 지급된다.
PS는 연간 실적에 따라 영업이익의 10%를 재원으로 활용해 1년에 한번 연봉의 일정비율을 지급하는 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도이다.
올해 지급분부터는 지난해 하반기 노사가 새롭게 도출한 PS 지급기준이 적용됐다.
새 기준은 기존 PS 지급한도(최대 1000%)를 폐지하고, 전년 영업이익의 10% 전체를 재원으로 삼는 것을 골자로 한다. 이 기준은 10년간 유지된다.
이는 글로벌 주요 반도체기업의 보상체계와 비슷한 수준이다. 파운드리 업계 1위인 대만 TSMC의 경우, 당해연도 영업이익의 약 10% 수준을 성과급으로 지급하고 있다.
업계에서는 SK하이닉스의 성과급 기준이 의대 쏠림현상을 완화하고, 국내외 이공계 우수인재 확보의 전환점이 될 것으로 평가한다.
관계자는 "AI 반도체 경쟁이 본격화되면서 설비투자와 함께 핵심인재 확보·유지가 경쟁력의 핵심요소로 떠올랐다"며 "우수인재에게 차별화된 보상을 적용하는 회사의 보상체계는 반도체 인재 유출을 막고, 글로벌 핵심인재를 확보해 장기적인 경쟁우위를 유지할 수 있을 것으로 기대된다"고 밝혔다.
앞서 SK하이닉스는 지난해 매출 97조1467억원, 영업이익 47조2063억원을 기록하며 역대급 실적을 냈다고 발표했다.
이에 따라 PS에 활용될 영업이익 재원은 4조7206억인 셈이다. 다만 올해 PS 산정까지는 낸드 자회사인 솔리다임 영업이익이 제외돼 실제재원은 4조5000억원 수준이다.
SK하이닉스는 지난해(2024년 지급분)에는 당시 한도 최대치였던 초과이익분배금(PS) 1000%와 특별성과급 500%를 합쳐 총 1500%의 성과급을 지급했다.
올해는 제도 개편과 실적 개선이 맞물리며 성과급 지급규모가 두 배 가까이 확대된 것이다.
SK하이닉스는 올해 PS의 일부(최대 50%)를 자사주로 선택해 1년 보유시 매입금액의 15%를 현금으로 추가지급하는 내용의 주주참여 프로그램도 시행 중이다.
PS를 퇴직연금 확정기여(DC)형으로 적립할 수 있는 제도도 도입하기로 했다.
회사는 이에 앞서 1월30일 지난해 하반기분 '생산성 격려금(PI)'을 최대 수준(기본급의 150%)으로 지급했다. PI는 반기별로 회사가 목표로 했던 생산량을 달성했을 때 지급하는 인센티브다.
따라서 지난해 실적을 기준으로 산정된 성과급은 PI 300%를 합쳐 모두 3264%에 달한다.
SK하이닉스는 올해도 역대 최대 실적행진을 이어갈 것으로 보인다. 엔비디아 등 주요고객사에 HBM3E(5세대)뿐 아니라 HBM4(6세대)까지 판매가 증가할 전망이다.
증권가에서는 올해 100조∼130조원의 영업이익을 낼 것이라고 내다본다